岗位职责：

1.根据公司的发展战略，制定人力资源战略规划，年度人力资源需求规划及费用预算，建立建全人力资源管理系统；

2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，并落实（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面工作）；

3.整合企业内部资源，结合企业运营情况设计企业组织架构，落实定岗定编方案，设计科学合理的工作流程；

4.负责管理和推进人力资源、行政、信息化、后勤等各项工作的开展；

5.负责管理公司既定的经营方针、目标、政策、管理制度的培训和宣传工作的开展；

6.负责本部门工作的督导、员工培训、工作评价及考核等管理工作，及时解决员工工作中的问题，以及与其他部门的协调工作；

7.负责督促、检查各部门计划工作完成情况与公司总经理、中层会议决议执行情况；

8.负责组织公司的重要会议、重大活动的筹备工作，接待公司的重要来访客户；

9.完善公司行政管理流程体系；

10.负责公司的整体企业文化建设；

11.完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1.工商管理类、中国语言文学类、经济学类、法学类相关专业；

2.本科及以上学历，海外留学背景优先；

3.年龄40周岁以下；

4.具有5年以上企业管理工作经验；

5.有全面的企业经营管理知识熟悉公司业务和运营流程，极强的组织领导能力和协调能力，有全面的企业经营管理知识、经验、技能和成功案例，接受过领导力开发、战略管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训；

6.优秀的职业素养、沟通能力、团队精神、高效执行力，良好的战略前瞻、统领全局、发展团队能力；

7.沉稳坚毅、公正无私，办事果断，处事稳重，考虑问题周全细致,讲原则，对企业忠诚；工作主动、热情，富有创造性，愿意与公司一起成长发展；