1. 熟悉掌握人力资源六大模块。负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司各类人力资源管理制度并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。。
4. 负责员工薪酬、方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
5. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
6.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件事宜并妥善处理维系各种员工关系。
7.其他事日常事务。
