岗位职责：
1、目标行业客户信息分析，研究客户需求并实施有效的招聘行动；
2、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道，完成季度、年度业务指标；
3、市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并保持与维护客户和被录用者的良好关系；
4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息并确立搜寻方向及目标；
5、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；
6、准确传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；
7、进行人选的薪资协调及谈判工作；
8、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，使得所推荐人选更好地融入企业。
任职资格：
1、大专以上学历（专业不限），愿意从事人力资源招聘类工作，对猎头招聘流程有一定的了解；
2、2年以上工作经验，有销售或招聘经验者优先考虑；
3、熟悉人选的甄选技巧，具客户管理或项目管理经验；
4、良好的表达沟通能力、心理素质和职业道德观，学习能力和自身独立性强，能承受较大的工作压力；
5、对人的敏锐洞察力和判断力强，工作细致，有团结协作精神；
6、团队合作意识强。
7、接受加班与出差。
