岗位职责:
1、协助人力总监进行人力资源管理、行政管理工作，综合协调公司内部关系，保障公司战略目标的实现；
2、组织建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式；
3、建立并完善人力资源组织制度流程体系化管理，对公司各项制度流程进行归口管理；
4、制定公司年度人力成本预算，审核部门月度资金预算，并有效控制人力资源成本费用；
5、负责组织与人才发展的整体规划，建立人才发展机制，推进人才盘点、人才发展等项目性工作，完善人力发展地图；
6、搭建各职级各职位序列的任职资格标准、能力发展通道、素质模型及其应用体系；
7、指导公司行政方面各项管理规章制度，并定期监督各项行政管理制度的执行情况；
8、制定完善公司企业文化制度，全面推动企业文化系体系建设；
9、充分利用各种渠道，对公司各部门进行企业文化的宣传推广，设计利于提升工作氛围的各种文化方案；
10、负责策划制定公司企业文化活动方案，通过策划、组织各项活动及宣传、分享等方式，加强员工对文化理念的认同与执行；
11、完成领导安排的其他事项。
任职资格:
1、具有五年以上知名房地产、物业、建筑类或劳动密集型企业人力资源、行政管理方面管理层面工作经验；
2、精通人力资源管理、行政管理相关知识，熟悉国家劳动法等法律法规，掌握物业管理的体系、标准、流程，管理思路清晰及成功的实操经验。
