一、工作内容
1、围绕公司整体战略，做好部门战略和目标制定工作；
2、有效监督和推进本部门各项工作，确保部门战略和目标的实现：
3、建立健全并完善本部门制度流程建设工作，切实做到制度管人，流程管事；
4、制定并落实财务部门岗位职责和工作标准，密切与各部门的工作联系，加强与各部门的协作配合；
5、负责建立完善公司财务稽核制度，加强内部审核工作，避免内部制度和流程的不完善，造成的腐败行为；
6、统计、分析公司经营数据，并对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，做好对部门危险辨识、风险评价和风险控制，实行动态管理；
7、比较精确地监控和预测现金流量，统筹管理和运作公司资金；
8、根据公司工程进度及合同的执行情况，办理规范的用款审批手续，按照轻重缓急逐项安排实施；
9、协助好领导做好对工商、银行、税务、事务所等有关部门的联系、接待、沟通工作，维护公司形象；
10、领导交办的其他工作。
二、任职资格
1、35-45周岁，身体健康；
2、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；
3、具备优秀的统计能力和财务分析能力，能够从相关数据中发现和解决问题；
4、精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；
5、熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；
6、熟练运用各类财务软件、熟练操作各类办公软件；
7、持有中级会计师职称证书；
8、五年以上财务部门负责人从业经历；
9、有建筑工程类、房地产类行业工作经验者优先考虑。
三、晋升机制
1、岗位晋升：
财务经理--财务总监--财务分管副总经理--事业合伙人
2、薪酬晋升：
（1）、晋升财务总监级别，薪资待遇不低于市场同行业平均水平的工资。
（2）、晋升副总经理级别，薪资待遇不低于市场同行业平均水平的工资。
（3）、符合《企业内部股权激励政策》约定条件的事业合伙人，享受配资待遇及股权红利。
3、具体晋升条件：
（1）、在任期内达成财务管理目标，财务管理体系完备，能独立设计财务管理体系优化并领导实施推进，获得总经理认可的，具备晋升财务总监资格，并根据市场行情给予薪酬。
（2）、在本公司担任总监级及其以上职位，且在公司内独立领导这一业务板块，并在该领域内取得突出成绩的。获得总经理认可的，具备晋升财务副总资格，并根据市场行情给予薪酬。
（3）、在担任公司财务副总职位期间，运用财务管理知识对公司运营发展、战略目标的实现做出巨大贡献的，经公司审核评价符合 企业内部股权激励政策 基本条件的。可以取得企业股权激励内部配资资格，并成为本公司 事业合伙人 享受配资待遇及股权红利。
