岗位职责
1、拟定体系培训计划、预算，并组织实施及跟踪培训效果；
2、负责组织体系***讲师队伍的培养、认证、管理及培训课程的开发与管理， 规范培训教材，组织编写、制作（含电子媒体教材）、请购培训教材，对培训教材的原稿进行标示、归档、存档和管理。
3、协助拟定或拟定与培训有关的制度，并对执行情况进行稽查。
4、新进员工基础知识的讲授。
5、负责公司后备人才（储干）的培养及培养流程的完善.
6、负责管理和保养培训设备和培训器材。
7、联系外部培训机构，建立外部培训机构档案。
8、与公司内部员工签订外训合同，并组织员工进行外训。
9、管理培训档案、培训合同和培训证书，保持培训档案、培训合同和培训证书的完整性和可追溯性。
10、完成直接上级交办的其他临时工作。
岗位要求
1.人力资源、劳动经济、管理学等相关专业本科学历；
2.2年以上本职岗位实际工作经验；
3.有从事培训体系规划、搭建、完善的工作能力；
4.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
