岗位职责
1、负责组织架构的规划、设计、搭建与梳理，并依据公司发展战略进行动态管理；
2、负责建立、完善企业管理体系、管理制度、运营机制，以及业务流程的梳理与标准化建立；
3、负责公司对外关系、渠道的建立与维护，外联事务的对接与接待，与政府有关部门建立、维护良好关系，及时了解政策导向及信息数据收集；
4、负责协助公司各部门进行人员架构的设计、搭建，定岗定编的标准制定，完善各岗位的职责分析与划分；
5、负责企业各部门绩效考核方案、奖惩制度的设计与优化；
6、负责企业文化的建设，企业形象的塑造、宣传与维护，加强内部价值观的引导与统一，营造良好的工作氛围；
7、负责企业各类档案管理的标准与流程、内外部收发文的管理规范的梳理与完善；
8、负责项目公司资产管理制度建立、检查监管机制与标准的建立，及企业固定资产的管理与处置；
9、负责企业外部法务事务的管理与协调，行政、后勤及内部安全保障管理体系的完善。
任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源相关专业，具有五年以上同岗位集团化企业或上市公司管理经验；
2、具有较强的管理体系建设、团队建设能力、领导力、决策力、突发事件的应急处理能力及风险识别、风险防控能力；
3、熟悉行政管理流程及企业内控管理机制、熟悉人力资源管理体系，熟悉劳动法及国家相关法律法规；
4、具有良好的沟通协调能力，较强的抗压能力，能适应快速发展及变化的工作环境。
福利待遇：
公司提供具有竞争力的薪资及良好的发展平台，享受法定节假日、双休、五险、合理的工作时间、午餐补贴、通讯补贴、交通补贴等福利。
