求职者-求职心态把控

求职者-求职心态把控

目前，各大学、中高职院校的毕业生人数不断增加，这给应届毕业生带来无形的就业压力。不但如此，越来越多有工作经验的在职人员也加入了跳槽求职大军，造成社会中大多工作岗位竞争压力大，除了影响就业的客观因素，求职者本身也存在着或多或少的因素，最后造成了难以就业的局面。

求职者心态容易失衡

1.缺乏职场经验，对职场分析不透彻

刚刚步入社会的各层面毕业生，对于职场信息的了解大多来自网络、电视/电影、报刊、亲朋及友人之间的交流，即使已工作1-3年的职场新人，大多数对职场的了解也在于表面，因为步入一个新领域，想要真切的去了解它，必须全身心投入去适应它，总体说在一个新领域如果没有几年的摸爬滚打，真切算不上对其深入了解。

2.心理承受能力差

步入一个崭新的领域，需要无畏的面对，所说无畏主要指心理承受能力，因为将面临的会是种种新鲜事务，从而带来的确是种种新鲜事务的考验，如果没有失败作为铺垫，那么成功何谈？心理承受能力往往在于如何面对失败，是放弃还是勇往直前的选择，成功者往往占据的是小部分，大部分会被心理承受力而打败，往往出现期待、担忧、失望陷入这样的循环过程中，最后做出错误的选择。

3.对自身能力预估有偏差

刚刚步入社会的各层面毕业生或者步入工作1-3年内的从业者难免在诸多自我评价的思维中过于理想化，感觉自身的学历、专业能力、拼搏精神、知识面、外貌形象等方面很优秀并且认为自身有一些工作经验等等，试想到一家心仪的企业面试肯定会很顺利。但如果这些朋友与企业面试官相对而坐，听到一连串回答不出来的问题时，就变得慌张不已、心态失衡、甚至焦虑、自我否定。最后导致在阅人无数的企业HR眼里，其的经验、阅历完全不够，对自身能力过高估算也是导致难以就业的局面之一。

4.报以试试看、无所谓的心态

此类求职者把面试当作一场“碰运气”活动，其主观出发点就是一种对自己、对企业的不负责任的行为。心里总是想着“说不定企业能看重我”、“ 也许他们正需要我这样的人才”。在面试时，可能会表现得满不在乎、可有可无、回答问题的态度不够谨慎和重视，让企业最终有一种感觉就是“你这样的人是可有可无的”。这种抱有侥幸心理的朋友，很难应聘成功到一家企业。

求职者如何把控好求职心态呢

1.摸清行业、摸清岗位、摸清企业

所谓知己知彼百战不殆，若想进入一个新的环境，就要先做足功课，这样才能带来获胜的可能、才能知晓自身失败的原因所在。目前网络时代的便捷，使我们了解各种事务具备了先天的优势，当朋友们进入寻职期的时候，只需在网络上定位心仪的企业和岗位，利用网络可充分摸清企业情况、岗位情况，和目前该企业所在的行业情况，在摸清其三点后再与自身综合能力相匹配，做出适合自己的决定。

2.多听企业建议，吸取过往教训

常对自己说“我能做好”、“我能做的更好”，对于心理承受能力差的朋友来说，适当的正能量心里暗示和心理鼓励对于心理作用是很大的，很多心理学研究表明，正确的心理暗示对于个人行为的正面效应可起到良好的促进作用。因而，朋友们在求职路上如果遇到困难，不可灰心，需要多听企业给的建议，吸取失败的教训，坚信“我能做好”、“我能做的更好”，努力完善自己的不足，相信朋友们在持之以恒的努力下，会有所收获。

3.认知自身能力，综合分析优劣势

求职意味着新的开始，每次做出求职决定，都要稳妥的对自身能力加以认知，需清楚自身的综合能力可胜任怎样的岗位、怎样的公司，最后再去投递简历。朋友们当你充分认知自己，清楚自身具备的能力，就能够让公司发现你这些方面的亮点，并且在选择上更有被通过的机会。

4.把求职当成一件平常事

在求职时，无形中给自己设定了许多“条条框框”，若满足不了意愿就不想就业。事实上，十全十美的工作是不存在的，工作本身没有贵贱、尊卑之分，如果过于追求完美，毫无疑问会失去许多机会，导致就业困难。面试前可参考讯聘网-职场资讯中“面试秘籍”栏目，可进行多次模拟练习，当你熟练掌握“面试秘籍”栏目中关于面试技能技巧的时候，你将会把面试当作一件很平常的事，自然发挥表象会比初次尝试的表象更加游刃有余。